Shutterstock/FOTODOM
Перед строительной отраслью стоит три ключевых кадровых вызова. Об этом заявил президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков в ходе выступления на пленарном заседании «Строительство: конкуренция за молодежные кадры», которое состоялось в рамках Всероссийского кадрового форума на площадке исторического парка «Россия — моя история» в Москве.
По его словам, первая проблема — дисбаланс подготовки кадров. Несмотря на то что система высшего образования выпускает достаточное количество инженеров, наблюдается острый недостаток квалифицированных рабочих средних учебных заведений. «Ежегодно выпускается около 40-50 тыс. специалистов, однако значительная часть покидает профессию вскоре после окончания учебы», — отметил Антон Глушков.
Вторым вызовом президент НОСТРОЙ назвал неравномерность нагрузки на отрасль. Периодичность экономических циклов в строительстве существенно короче, чем в экономике в целом. «Из-за резких колебаний объемов работ становится невозможным эффективно поддерживать кадровый резерв, особенно остро ощущается нехватка трудовых ресурсов в периоды быстрого подъема», — пояснил глава нацобъединения.
Не менее важная кадровая проблема для стройотрасли, по мнению Антона Глушкова, — это отсутствие крупных заказчиков. Большинство строительных организаций относятся к категории малого бизнеса и не обладают возможностями для долгосрочного планирования подготовки персонала. Исключением является лишь ограниченное число крупных игроков, способных организовывать обучение сотрудников системно и профессионально.
«Главной задачей остается создание условий для эффективного распределения рабочей силы и повышения привлекательности строительного дела среди молодежи», — подытожил Антон Глушков.
Ранее «Стройгазета» сообщала, что в Нижнем Новгороде в рамках Х Всероссийского форума «Традиции и инновации: 85 лет СПО и 10 лет ФУМО» состоялось пленарное заседание, посвященное развитию системы среднего профессионального образования. Его участники сошлись на том, что образование в строительной сфере — это не только подготовка специалистов, но и важный фактор экономического развития страны. Решение существующих проблем с нехваткой кадров требует совместных усилий государства, образовательных учреждений, работодателей и профессиональных сообществ.